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最新住宅業界動向コラム / 商圏・業績データ

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1年で施工管理5名を採用した裏側

船井総研の山本でございます。

――「人がいない」。

この言葉を、何度口にしましたか?
案件はある。

けれど、任せられる人がいない。

結局、受注を見送らざるを得ない。

利益を逃すたびに、心が重くなる。
求人を出しても、応募はゼロ。

たまに採れても、数年で辞めてしまう。

育成にかけた時間も、コストも、すべて消えていく。
「人さえいれば…」

そう思いながら、未来を描けずにいる。

そんな中――。

栃木の地域ゼネコン・中村土建は、わずか1年で即戦力5名を含む9名の採用に成功しました。

施工管理は採れない。

そう言われてきた業界で、なぜ結果を出せたのか?

理由はシンプルです。
求人票を「条件」から「働く姿が見える言葉」に変えた。

SNSや動画で会社の魅力を伝えた。

面接を「選別」ではなく「惹きつけ」の場にした。

入社後3か月で辞めさせない仕組みを整えた。
特別な魔法ではない。

だが、やり方を変えただけで、結果は劇的に変わったのです。

このセミナーで学べること
・応募が集まる求人票のつくり方
・即戦力を惹きつけるSNS・動画の使い方
・面接で「辞めない人材」を見極める質問と仕掛け
・定着率を高めるオンボーディングの実例
・そして、中村土建が実証した“再現可能な即戦力採用ノウハウ”

想像してください。

もし、即戦力の人材が安定的に採用できたら?
受注を断らずに済む。

社員の負担は軽くなり、離職も止まる。

会社の未来は、大きく変わります。

◆ 開催日 ◆

日時

◆ 会場 ◆
オンライン(Zoom)

◆ 参加費 ◆

22,000円(税込)/1名
【申込締切】

銀行振込:開催6日前まで

クレジット決済:開催4日前まで

「採用は難しい」と諦めるか。
「即戦力を採れる会社」に変わるか。

――その分岐点が、このセミナーです。

https://www.funaisoken.co.jp/seminar/133706#

セミナー詳細・申込はこちらから

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